O capital humano tem sido cada vez mais valorizado pelas organizações, principalmente por aquelas que reconhecem a capacitação profissional e o desempenho de seus colaboradores através da existência de uma Gestão de Carreira. Este é um instrumento estratégico de gestão que oferece espaços e contrapartidas frente ao crescimento e amadurecimento profissional de seus colaboradores, prepara-os para futuramente assumirem posições estratégicas e, ao mesmo tempo otimiza a competitividade organizacional e sua capacidade de atuação no mercado.

A Prospere acredita que as organizações só obtém uma atuação eficaz de seus colaboradores quando oferecerem um Plano de Carreira que motive-os a crescer e se desenvolver profissionalmente, alinhados com os objetivos organizacionais.

• Mapeamos os cargos existentes na organização e seus respectivos salários;
• Avaliamos juntamente com o cliente qual a sua capacidade econômica para viabilizar um Plano de Carreira;
• Elaboramos o Plano de Carreira de acordo com as necessidades e possibilidades do cliente;
• Auxiliamos nosso cliente na apresentação do Plano de Carreira aos seus colaboradores.

A Gestão de Carreira é uma prática só encontrada em organizações bem estruturadas que investem em ações de planejamento de Gestão de Pessoas. Ter um Plano de Carreira faz com que seus colabores saibam por quais etapas passarão na hierarquia da organização e quanto tempo ficarão em cada uma delas, evitando a estagnação.

Oportunize o crescimento profissional de seus colaboradores, conciliando com os objetivos organizacionais. Prospere!