Grande parte do sucesso de uma organização é baseada no desempenho de sua equipe. Neste sentido, a Avaliação de Desempenho é um poderoso instrumento de gestão para diagnosticar e analisar o comportamento dos colaboradores (postura profissional, conhecimento técnico, relação com os parceiros de trabalho, etc.) durante um determinado intervalo de tempo. A partir dos resultados da Avaliação de Desempenho os colaboradores recebem um feedback a respeito do que apresentam de positivo e são orientados a mudar de postura quanto ao que pode ser melhorado, gerando crescimento profissional, pessoal e melhor desempenho de suas funções.

A Prospere acredita que a Avaliação de Desempenho auxilia em diversos outros processos de Gestão de Pessoas, além de funcionar como um estímulo ao colaborador para melhorar seu desempenho e adotar uma postura proativa com apoio da organização.

• Identificamos o tipo de Avaliação de Desempenho adequado ao nosso cliente;
• Definimos os critérios que serão avaliados de acordo com a realidade da organização;
• Construímos o formulário de Avaliação de Desempenho;
• Realizamos a Avaliação de Desempenho juntamente com nosso cliente;
• Orientamos nosso cliente para a realização do feedback aos seus colaboradores;
• Construímos um relatório com os resultados obtidos através da Avaliação de Desempenho.
• Mensurar o desempenho dos colaboradores não só permite a tomada de decisões em busca de aumento dos resultados organizacionais, como proporciona informações que auxiliam a realização de práticas de bonificação, aumento de salários, necessidades de treinamento, demissões, etc.

Avalie seus colaboradores e realize um feedback adequado. Prospere!